Ao contratar um aprendiz, a empresa e a entidade qualificadora (Érgon) têm responsabilidades perante o desenvolvimento profissional e pessoal do jovem. Desse modo, a empresa garantirá a cada aprendiz a oportunidade de aprender uma profissão, investindo no seu futuro profissional.

O aprendiz não é um trabalhador comum, tendo em vista que é contratado pela Lei 10.097/00 que garante uma atenção diferenciada, pois deverá ser acompanhado por um orientador profissional que contribuirá efetivamente com a sua aprendizagem.

O Programa de Aprendizagem deve ser visto não como uma obrigação, mas como um projeto de responsabilidade social, onde deve considerar a educação num sentido global, cujo ponto principal é a socialização do jovem e não apenas o seu desempenho técnico na empresa.

Benefícios de se ter um Aprendiz
 

• Atender a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei 10.097.
• Ter jovens treinados e motivados.
• Possibilidade de efetivação do adolescente.
• Possibilidade de colocar a contratação no balanço social da empresa.
• As micros e pequenas empresas, apesar de não serem obrigadas, também podem contratar aprendizes.
• Tem ganho de imagem junto à sociedade pelo apoio a um programa social. Além de receberem certificado de parceiro social.